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五局青年時光記:腳下有泥 心中有光

來源:實業總公司 作者:胡婉婷 時間:2025-07-04 字體:[ ]

在五局運營這個大家庭里,時間丈量著青春的腳步,晨曦暮色交替間,三段入職時長不同、崗位領域各異的青年成長軌跡卻同樣精彩鮮活,共同詮釋著“成長”二字的深意,綻放奮斗光芒。五年沉淀,厚積薄發;三年淬火,百煉成鋼;半年筑基,新苗初綻,五局青年以行動彰顯著“自強不息、勇于超越”的精神力量。

五年沉淀——“多面手”養成手冊

“小段,這份合同幫忙把把關,看看有沒有疏漏?”“段處,這次活動方案再幫忙指導一下!” 五局運營云南建(個)元高速項目的辦公樓里,段李強的名字時常被同事們掛在嘴邊,這位1998年出生的云南小伙,大學畢業后通過五局運營的招聘考試,開啟了自己的職業生涯。

從2020年的一名行政管理“小白”,到2025年獨當一面的管理骨干和優秀團干部,段李強的5年,是一部“多面手”的養成手冊,起點是整理文檔、協調事務的瑣碎平凡。

“我老家是云南瀘西的,去項目工作本以為‘如魚得水’,現實卻給了我‘下馬威’。”段李強回憶,從會議紀要到設備維修,從物資申領到后勤保障,面對石瀘項目繁雜的綜合工作,他像一塊“干涸的海綿”,瘋狂吸收未曾接觸過的知識。“不懂就學,學會就干”的執著為他贏得了好口碑。

初入職場,段李強渾身充滿朝氣與熱情,為了讓工作更好開展,他利用碎片時間自學自媒體運營、無人機航拍、CAD制圖、Lumion渲染等技能,甚至對項目宿舍的洗衣機、凈水器等設備維修工作也躍躍欲試。“不敢說自己樣樣精通,但至少都要懂一些。”他感慨道,頻繁的跨部門溝通,更鍛煉了他獨立思考和解決問題的能力。

2022年,公司智慧運營與科技創新浪潮興起,段李強敏銳捕捉趨勢,組織同事們用科技破解管理痛點:車輛線上監管精準調度、報餐小程序優化后勤、物資二維碼高效追蹤、油耗數據庫堵住漏洞……段李強與同事們“絞盡腦汁”自主設計的一系列二維碼應用及小型軟件,成為項目高效運轉的“數字神經”。

“干工作就像拼拼圖,你得清楚每一塊碎片該放在哪里,有什么作用。” 段李強的這句感悟,在他2023年調往建(個)元項目并接手團青工作時得到了充分體現。當他兼任項目團支部書記,滿懷信心想要干出一番成績時,卻遭遇了尷尬的瓶頸——局限在會議室里的座談會、文件學習讓年輕人興趣索然;與地方部門對接,屢屢碰壁。

“第一次去鎮政府,連找誰都不知道,被問‘能提供什么支持’的時候,我也支支吾吾答不上來。”困境激發行動力,段李強沉下心,沿著高速沿線走訪了12個村寨,深入了解彝族、哈尼族的生活習慣和民俗節日;主動拜訪沿線村委會、小學以及團縣委、融媒體中心、工會婦聯等單位,逐步建立起常態化的溝通機制。

2024年,在屬地村鎮的提議下,段李強組織項目對困難家庭、百歲老人、空巢老人進行幫困慰問,為老人們提供力所能及的幫助,用青春力量照亮“夕陽紅”;2025年春運期間,在他的積極溝通協調下,項目團支部與當地團縣委攜手,在建水火車站日均5000人次客流中,20余名“紅馬甲”志愿者組成“春運服務專班”,為老人、帶孩家庭、務工人員提供“一對一”溫暖服務,事后,許多旅客在社交媒體上發布志愿服務照片,稱贊這些“紅馬甲”是寒冬里最溫暖的風景。

“多年來,我們聯動屬地團縣委、央國企兄弟單位開展愛心獻血、城市清掃、森林消防、志愿助農、愛心支教等活動超百次,讓五局旗幟在紅河高高飄揚起來。”段李強自豪地說,一系列的優秀做法讓建(個)元項目團支部獲評五局2024年度“五四紅旗團支部”,而他個人也多次摘得建水縣“優秀青年志愿者”稱號。

回顧這5年的工作經歷,段李強感慨:“做好工作的關鍵,一是不斷學習掌握各類業務,二是與人交流始終保持真誠。”他寄語新人同事:“新時代有新要求,但主動學習、多交流、多嘗試永不過時。敢于犯錯、勇于擔當,每一次挑戰都是成長的機會。”

三年淬火——從“學院派”到“實戰家”

畢業于四川師范大學環境工程專業的李林,在五局運營的3年多時間里,轉戰新都水環境、蘆溪河污水處理廠、河口污水處理廠等5個項目,逐漸從技術員成長為能獨當一面的項目管理員。

“紙上得來終覺淺。”懷揣豐富污水處理理論踏入現場,李林遭遇了“理想豐滿、現實骨感”的困境。“書本推導的反應條件,現場根本無法滿足,理論預測常與實際現象偏差甚遠。”他坦言“學院派”方法水土不服。

困難沒有打倒李林,他如饑似渴鉆研案例,將理論與實踐結合。在新都水環境和蘆溪河項目,他深入現場參與缺陷治理、工藝調試,對土建安裝和工藝運行有了直觀深刻的認識,為后來開展工作打下堅實基礎。

實戰的考驗接踵而至,2022年末,李林調往五局蘆溪河污水處理廠二廠項目,在調試初期,項目遭遇了一次“污泥危機”:生化污泥濃度不足,現場缺乏碳源,污泥培養如“老牛爬坡”般緩慢。李林果斷行動,協調周邊污水廠獲得污泥來源,但運輸車輛短缺!情急之下,他帶領團隊利用消防水帶架設臨時管路,通過污泥泵接力,硬是完成了管道轉運,解了燃眉之急。

更大的考驗在2023年雨季降臨。廠外來水洶涌,僅完成單線調試的項目處理能力已達極限,而當地政府要求6月底完成全部調試。屋漏偏逢連夜雨,尾水提升泵組變頻器突發故障停轉,對于地下污水廠而言這無異滅頂之災——污水溢流,整個廠區將面臨被淹風險!

“中控發現尾水渠液位異常暴漲,立即呼叫現場!”李林回憶時仍心有余悸,收到命令的維修組立即緊急復位控制柜,同時果斷切斷進水,引廠外來水入調蓄池,深度處理段緊急放空至另一條線應急。為防更大損失,李林沖向已開始積水的負3層切斷帶電設備……“那是我職業生涯的最驚險一刻!所幸大家齊心協力,共同把控住了局面。”

這次驚險經歷催化了李林應急能力的蛻變,“這次能快速有效處置,關鍵在于項目前期制定的應急預案科學完備、操作性強。完善的預案大大縮短了應急決策時間,而當事件真正發生時,我們必須在確保安全的前提下,爭分奪秒將損失降到最低。”這種工作中前瞻性和責任心,其種子早在2021年新都項目防汛時就已埋下,當時帶領他的師傅那句樸實卻重若千鈞的“這行干的是良心活”,為他奠定了踏實做事、極端負責的職業基石。

2024年底,由于工作變動,李林從四川轉戰云南,跨越的不僅是地理距離,更是能力的維度。面對河口污水處理廠委托運營項目前期調試的重任,他已從專注技術的“專才”,成長為兼顧管理、技術、安全的“復合型”項目管理員。

如今,李林敏銳地感知著行業奔涌的浪潮,“不管是污水處理、綠化保潔還是道路管養,未來都會向智能化靠攏,豐富這方面的技能,對我個人成長以及公司業務拓展都至關重要。”

半年筑基——新苗初綻亦芬芳

“您好,請出示通行卡。”五局江津至習水高速項目四屏收費站的崗亭里,2003年出生的重慶姑娘王明鳳微笑著接過卡片,操作嫻熟。入職半年,她已能獨立處理收費業務,還挑起了收費站通訊員的擔子,她是項目上最“新鮮”的血液,在短時間內扎穩了成長的根基。

“第一次獨自上崗時,手心全是汗。”王明鳳的筆記本密密麻麻記滿業務要點,“記錄重點、反復看,不懂就問,這是我的笨辦法,也是好辦法。”她深知收費窗口是高速“門面”,每一次抬手問候、每一句溫馨提示、每一個真誠微笑,都關乎司乘體驗與項目形象。無車間隙,她默默練習服務禮儀,調整手勢角度、微笑弧度,下班后,還拉著同事模擬場景“補課”。

“綠通查驗要仔細,特情處理心不急,微笑服務暖司乘,小小崗亭大天地。”王明鳳自編的順口溜道出了跨專業就業的她對精進服務的執著,她甚至細心留意常走線路的本地司乘,一句親切的四川話問候,換來的是他們的真心認可。

2025年6月,一場突如其來的暴雨給王明鳳上了最生動的一課——當班同事們冒雨奮力幫助受困司機的身影,深深烙印在她心里。“那場景讓我真切體會到,我們的服務不僅是收費發卡,更是在別人需要時毫不猶豫地伸出援手。”人性化服務的種子在她心底悄然萌芽。

面對車流洶涌、司乘焦躁等“小摩擦”,王明鳳說:“不怕困難,保持冷靜,勇于面對。”這支撐她在復雜場景下保持最佳狀態。重復性工作帶來的壓力?她坦然面對:“讀書有讀書的壓力,工作有工作的壓力,如何正視壓力,讓它化作動力,才是我該思考的。”下班后與同事散步、聊天、玩小游戲,是她釋放壓力、第二天滿血復活的秘訣;作為項目最年輕的一員,各種活動中總有她活躍的身影,她說活動能增進與同事的感情,也是她快速找到歸屬感的鑰匙。

夕陽西下,將建(個)元項目管理部窗欞染成溫暖的金色,段李強正與同事們熱烈討論著下一次活動的細節;河口污水處理廠調試車間內,李林對照圖紙認真檢查新安裝的設備情況;江習高速四屏收費站的崗亭里,王明鳳微笑著遞出通行卡,清脆的“一路平安”消散在漸濃的暮色里。

段李強的“五年磨一劍”,李林的“三年跨臺階”,王明鳳的“半年入角色”,他們的成長軌跡背后,藏著五局土壤里的人才培育密碼:成長并非勻速直線,而是在每一次瓶頸突破、未知探索、平凡堅守中實現的螺旋式躍升,當每一個個體在五局的沃土上,向著光的方向拔節生長,匯聚而成的便是企業穿越周期、生生不息的蓬勃力量。

段李強、李林、王明鳳的故事,恰如企業發展長河中的朵朵浪花,折射出五局青年“腳踏實地、向上生長”最堅實、最動人的精神底色。

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