云簽約啟航“菁英計劃” 國際公司打造人才孵化“實戰(zhàn)練兵場”
4月8日，國際公司通過線上儀式正式啟動2025年“菁英計劃”人才培養(yǎng)工程，74名優(yōu)秀青年員工與各項目部完成培養(yǎng)協(xié)議云簽約。這是國際公司深入實施公司人才強企戰(zhàn)略，加速建設國際化人才梯隊的重要舉措。
戰(zhàn)略引領：構筑國際化人才“蓄水池”
面對全球工程市場競爭新格局，國際公司聚焦具備國際視野、專業(yè)技能過硬、綜合素質(zhì)突出的人才培養(yǎng)目標，創(chuàng)新推出五年期“菁英計劃”。該計劃覆蓋經(jīng)營、商務、工程等核心業(yè)務板塊，通過分層分類+精準滴灌的培養(yǎng)模式，著力培育業(yè)務骨干、國際化人才、未來領導者三類核心人才，為公司海外業(yè)務高質(zhì)量發(fā)展提供可持續(xù)人才支撐。
體系創(chuàng)新：六大培養(yǎng)引擎驅(qū)動成長
該計劃構建了立體化培養(yǎng)矩陣：雙導師護航：為每位學員配備項目業(yè)務導師和部門管理導師，實行月度反饋+季度考核動態(tài)管理。三維能力提升：每年至少5次專業(yè)培訓、5次重要工作歷練、3-6個月輪崗/見習。實戰(zhàn)練兵場：創(chuàng)新設置領導助理見習、課題攻關、試崗實踐等特色培養(yǎng)環(huán)節(jié)。數(shù)字化檔案：建立學員成長追蹤系統(tǒng)，實現(xiàn)培養(yǎng)過程全留痕、可追溯。
“這次簽約既是機遇更是責任。”首批學員代表在發(fā)言中表示，“將珍惜公司搭建的成長平臺，在一帶一路建設中實現(xiàn)價值共贏。”據(jù)悉，首批培養(yǎng)對象平均年齡27歲，行業(yè)重點院校優(yōu)秀畢業(yè)生占比26%。
國際公司始終將青年人才作為發(fā)展核心，新任管理層以“菁英計劃”為引領，配套導師帶徒、海外實訓等機制，打造“培訓-實踐-晉升”一體化培養(yǎng)體系。通過專項基金、激勵機制及跨國交流平臺，助力青年快速成長。如今，大批青年骨干在“一帶一路”建設中擔當重任，從西非象牙海岸科特迪瓦到巴爾干之心塞爾維亞，以實干彰顯青春力量，印證了公司人才戰(zhàn)略的顯著成效。此次“云簽約”標志著國際公司人才梯隊建設進入新階段。未來，國際公司將持續(xù)優(yōu)化培養(yǎng)體系，讓青年人才在國際化舞臺上快速成長、脫穎而出，為建設具有全球競爭力的世界一流企業(yè)戰(zhàn)略目標提供強有力的人才保障。
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